Informations sur la politique d'égalité et le protocole sur le harcèlement de la société.
Notre entreprise vise la réalisation effective et complète du principe d’égalité et de non-discrimination entre hommes-femmes dans le cadre des relations de travail. À cette fin, l’entreprise met en œuvre une série de mesures dans le cadre du Plan d’égalité d’opportunités, en tenant compte de la formation et du développement intégral des personnes qui composent notre communauté, et qui sont son principal atout. C’est pourquoi nous pensons qu’il est nécessaire de promouvoir un environnement qui garantisse à chacun le droit d’être traité avec dignité et respect, à la non-discrimination, à l’égalité des possibilités et à la santé physique et psychosociale.
De même, notre entreprise s’oppose catégoriquement à toute pratique de toute personne pouvant impliquer un harcèlement : professionnel, psychologique ou moral, sexuel, pour des raisons de sexe, d’identité de genre, d’orientation affective-sexuelle, de grossesse et de paternité/maternité, autre harcèlement discriminatoire, cyber-harcèlement, etc. et reconnaît le devoir de le prévenir et d’éviter son apparition, ainsi que d’éliminer tout comportement qui le constitue. Pour toutes ces raisons, nous informons tous nos employés de notre Protocole pour la prévention et l’action face au harcèlement sexuel.